Liebert Cassidy Whitmore

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優秀な弁護士！

彼らと共に事件に取り組む機会を得た。ヘザーは私のとても大切なお客さんにぜひお勧めします。お互いに働く機会を与えてくれて、またありがとう…

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ロサンゼルスの場所のみ！!
私はラステガーさんに家来を支払った。  私を雇い入れる代理人として雇うことにしたが、その後、別の弁護士を雇うことにした。  1人の従業員に対する労働基準違反に関する雇用ケースで、ラステガー氏を雇って私を代表した。電話をしたり、Eメールを送ったりする以外に、私の事件に関する実質的な仕事はほとんどしていなかった。しかし、弁護士の請求書は不当に高かった私の事件の最初の段階で、彼女は5000ドル以上を請求し、答弁をした。彼女は、私が何の請求を受けているのかよく分からない、または説明できないように、BLOCK請求の練習に従事しました。  私は彼女に説得をしようとしたが、彼女はどの請求書についても交渉しなかった。この理由で私が支払いをやめると、彼女は弁護士としてすぐに引き下がった。私は新しい弁護士を雇った。彼はラテガー氏が目指していたより少ない額で、私の訴訟を2週間以内に解決できた。私は彼女が、私の最善の関心を持つ代わりに、お金を稼ぐために弁護士の料金を増やしているように感じた。  向こうには良い弁護士がたくさんいる。  私は、ディバ・ラステガーを避けるように忠告します。

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私は新しいカリフォルニア病欠に関する法律の情報を読んで、フレスノ事務所に電話をしました。これは公式な調書に載っていて、彼らをリストにし、電話番号を彼らの事務所に連絡して、何か質問があれば…しかし私が呼んだ時は非常に失礼でした少し説明して質問をした後、私たちは雇い主の代表としてのみ、あなたを止めると言いました。私は電話をして、雑誌を見て、どこに書いてあるのかは分からないと言ったが、私は一つの質問しか受け取らなかった。雇用者に限りなく質問をして電話すると述べた。電話を切ったので、私は電話をかけ直して、彼女が拒否した名前を見つけ、また私に電話をかけたのです！私は再び電話をかけ、誰かが失礼な返事をしなかったが、それでも答えを拒否した。なぜ嘘の時に質問に答えるの？その場合、雇用主のみが電話できると公報は明確に述べるべきである。また、プロ意識の欠如は、どの分野においても不適切に思える。もし私が彼らに0つ星を与えれば私は与えたい。