Acerca de
Después de haber trabajado durante casi cinco años como mediador, entrenador en conflictos, entrenador y confidente en más de 300 casos de manejo de conflictos comerciales, me sorprendieron algunos casos en particular. Fueron casos que involucraban a personas inteligentes, en empresas bien financiadas, con ideas asombrosas, futuros brillantes, infinitas posibilidades de crear flujos de ingresos y equipos fabulosos. Lo importante que vi en común fue que casi todos estaban en modo de crisis. ¡Después de todo, es cuando nos llaman a los mediadores! Por una variedad de razones sistémicas predecibles, habían pasado por el precipicio, por lo que no sólo tenían que hacer su trabajo, sino que también tenían que reconstruir sus equipos y, en algunos casos, relaciones estrechas, desde abajo hacia arriba. Surgió la idea de un sistema escalable para impulsar las capacidades de conflicto en las nuevas empresas: RESOLOGICS.
Established in 2013
Especialities
Servicios no legales/no legales para pequeñas empresas y empresas emergentes solamente: Mediación, Servicios de Ombuds de Contratos, Capacitación en Conflictos, Desarrollo de Equipo, ADR. Confidencial, Discreto, Certificado, Experimentado. Existen equipos para producir resultados y RESOLOGICS existe para apoyar equipos súper creativos de alto rendimiento que quieren saber cómo trabajar y manejar bien el conflicto. RESOLOGICS ofrece un sistema integrado de cuatro partes de capacitación proactiva, servicios de Ombudsman contratados, desarrollo de equipos y servicios de resolución de disputas que permiten un crecimiento rápido e ininterrumpido en pequeñas empresas y nuevas empresas de alto potencial.
Me tomó 30 años y tres empresas exitosas aclarar mi pasión por la resolución de conflictos. I'd ha estado en equipos con compañías como Lockheed Martin, 3M, GE Healthcare, Burton Snowboards, PALL Corporation y Medtronic, produciendo todo, desde circuitos flexibles y dispositivos médicos hasta embalajes de gran volumen y productos deportivos, antes de darme cuenta de que fomentar relaciones productivas era mi tipo de proyecto favorito. Fue entonces cuando intercambié hojas de cálculo y dibujos por mi actual kit de herramientas: apoyo proactivo para la prevención de conflictos, fomento de la capacidad, formación de equipos y gestión de controversias.
Mark B.Propietario Del Negocio
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