約
同社は20年以上にわたり従業員の雇用法を専門に取り扱っており、顧客や入植地に対する大きな決定を獲得している。 雇用弁護士には、お客様を支援するためのスマートで積極的な弁護士のチームが用意されています。 無料相談の電話またはE – メールで、ほとんどの場合は偶発的な契約に基づいて行われます。 Fortune 500社とFortune 1000社の企業に対する顧客の訴訟事件に関する長い実績を持つ創業者とそのチームです。
Established in 1991
Especialities
雇用法クラスのアクション 賃金と時間の差別 性差別 セクハラ 不正終了 家族医療休暇法(FMLA) カリフォルニア家族権法(CFRA) 退職交渉 障害宿泊施設 民族/国家起源 妊娠権 年齢差別 報復 笛吹き
レビュー
Anonymous
私は雇い主との大きな問題でマイケルと呼ばれた。 私の状況は彼の手に負えなくなってしまったが、彼はどうしても役に立ち、何も言わずに私の質問に答えてくれた。
他の弁護士と、同じく応対を受けた他の弁護士に連絡を取ったので、最も印象的だった。クラス訴訟を起こす準備ができていない限り、彼は話す気がなかった。 マイケルとの経験と大きな違い。 お勧めします。
Anonymous
仕事を辞める頻度は？ 自分でやめないと幸せになれないのは良いことだ。 実は今の雇い主の多くは、多くの大家と同じように、法が何なのか全く分からない…もしくは彼らが銀行に行かないと 以前に法律事務所で働いて、雇用法の多くを調べてきた私は、前の上司が私を放り出した時に犯した間違いをよく知っていた。 私はすぐに弁護士と連絡を取ることを知っていた。 ホフマン雇用法では、法的な発言や前倒しの費用をかけずに、私と一緒に仕事をすることができました。 下町の労働委員会を通って苦情を申し立てるなら、8カ月待って、お金を受け取れるかもしれないが、弁護士を手に入れれば、相応しい金額が手に入る。
Anonymous
私が今まで会った中で最も不誠実で非倫理的な人間だ！私のケース書類を封印する動議を怠った。今や、私の名前は、将来の雇用者が目にするためにインターネット上に掲示されています。私が今まで会った中で最悪の弁護士で最も卑劣な人間だこの男を信じるな！!この会社にマイナス5つ星を与えてくれればいいのに。この弁護士は疫病みたいに避けろ！!
